Ageismo no mercado de trabalho

Este estudo objetiva realizar, de forma crítica, uma revisão sistemática sobre o tema ageismo, entendido como o preconceito de idade no ambiente de trabalho. Para tal, realizamos uma revisão sistemática de literatura, a partir das bases de dados EBSCOhost e Scopus, considerando publicações acadêmicas do período de 2018 a 2022, com análise sob a perspectiva hermenêutica. Os principais achados, apontam para: a) Exclusão no mercado de trabalho: enraizado na cultura e identificado em atitudes discriminatórias que impedem contratações devido aos estereótipos e preconceitos; b) Auto-ageismo: a intensidade do preconceito faz com que as próprias pessoas se sintam desfavoráveis em algumas situações por conta da idade, chegando a se considerar incapazes ou não merecedores de boas oportunidades; c) Necessidade de mudança nas organizações: com a redução da natalidade e envelhecimento populacional, torna-se urgente programas de diversidade etária nas empresas, que contribuam para a valorização das soft skills em geral mais aguçadas em profissionais mais experientes. Conclui-se pela necessidade de reforços para maior incentivo da contratação e da manutenção de profissionais mais experientes, inclusive no empreendedorismo. A valorização dos talentos humanos, sem discriminação, precisa ser estabelecida nas culturas institucionais a começar pela sociedade.

Investigación IESED